具体工作中，主要做到了以下几点：一是加强组织领导，狠抓责任落实。各级都把村“两委”换届选举工作作为当前基层组织建设的头等大事来抓，及时成立领导小组及其办公室，层层落实领导责任。领导小组定期召开会议研究村“两委”换届选举工作，加强调度检查和督促指导。对换届选举工作进展情况，市里每周调度三次，区、乡每天调度一次。市、区分管领导定期深入基层，调查研究。乡镇(街道)实行党委成员包片、机关干部包村、党委成员带头包重点村和难点村，靠上指导工作。市、区领导小组成员单位分别出台了相应的文件规定，认真履行职责，保证了村“两委”换届选举工作的顺利进行。
二是周密安排部署，夯实换届工作基础。换届选举前，围绕换届选举工作面临的新形势、新问题，深入进行调研。通过把握村风民情、村“两委”班子状况、干部的德能勤绩廉和群众基础、群众的思想动态，排查出一类村547个，二类村449个，三类村20个，制定了《关于做好2007年村“两委”换届选举工作的意见》。对一些村情复杂、矛盾较多、班子软弱涣散的村，做好了换届前遗留问题处理和财务审计工作，消除了可能影响换届选举的不利因素。加强了村“两委”换届选举工作人员的培训，共培训骨干人员3000多名，培养了一批熟练掌握换届选举基本知识、政策法规和操作规程的“明白人”。加强了对村“两委”换届选举工作的宣传。区、乡、村在显要位置张贴村“两委”换届宣传标语，市、区及时编发换届选举工作简报，乡镇及时印发换届选举工作信息，莱芜日报、电视台、电台大力宣传村“两委”换届选举工作的典型经验，营造了良好的舆论氛围。
三是突出富民强村要求，坚持选人用人标准。把政治素质高、群众威信高和致富带富能力强、增加村级经营性收入能力强的“双高双强”标准作为选人用人的主要标准，明确要求80%以上的村党组织书记和60%以上的村“两委”干部要达到“双高双强”标准。具体工作中，督促指导区、乡、村细化标准，提出候选人的具体任职资格，突出政治素质、建设社会主义新农村的能力和发展集体经济、实现富民强村的能力，同时，明确不宜推荐为候选人的具体表现，并将这些标准条件在选举前提交党员大会或村民大会、村民代表会议讨论通过。在此基础上，加强教育引导，让党员群众克服求全责备、“首富为官”等错误倾向，看本质、看主流、看发展潜力，明白选什么样的人、该投谁的票，真正选出素质高、群众满意的村干部。通过换届选举，一大批“双高双强”型人才被选拔进村“两委”班子。据统计，新选进村“两委”班子的663名成员中，“双高双强”型人才550人，占82.96%；新当选的131名村支部书记中，“双高双强”型支部书记117人，占89.31%。村“两委”班子的整体功能明显增强。
四是坚持因地制宜，加强分类指导。坚持因村制宜， 一村一策搞好换届选举。在村“两委”换届选举的次序上，既提出明确要求，又不搞“一刀切”，把主动权交给基层。在总体安排上，坚持先易后难、积极稳妥，成熟一个选举一个。对绝大多数一类村先行换届，加快进度，积累经验；对大多数二类村，合理安排指导力量，集中压茬进行；对少数三类村，放在后期，集中攻关。在工作推进上，区分经济强村、经济薄弱村、城郊村，突出各自工作重点，“不一个方子吃药”，保证了换届选举工作的成功率。
五是充分发扬民主，严格把握程序。各级既坚持党的领导，又充分发扬民主，严格依法按章操作，保障了党员群众的民主权利。在村支部换届选举中，为确保参与推荐的党员和户代表分别不少于本村党员总数和总户数的85%，督促区、乡镇采取多种方式，广泛征求党员群众的意见。在村委会换届选举中，严把村民选举委员会产生、选民登记、候选人提名、选举大会组织四个关口，有效杜绝了违反或变通程序现象的发生，保证了选举工作的公开、公平、公正。
六是重视信访稳定，营造良好的换届环境。市村“两委”换届选举办公室下发了《关于做好村“两委”换届选举期间信访稳定工作的通知》，建立健全了接访首问责任制、限时办结制、信访工作定期报告等制度，认真对待党员、群众反映的问题，积极有效地处理来信来访。对群众反映的问题，既讲清政策和道理，认真调查核实，及时进行答复，又明确专人靠上工作，确保事态不扩大、不蔓延，做到了一般问题不出乡镇、大问题不出区，没有出现因换届选举工作引发的集体越级上访案件。公安、政法等部门积极配合搞好换届选举，加大了对以暴力、威胁、贿赂等非法手段干扰破坏选举行为的打击力度，维护了农村社会的稳定和谐。
这次换届选举，程序执行严格，民主发扬充分，党员群众的参选率高，农村“两委”班子结构不断优化，干部队伍进一步精干高效，取得了显著的成效。
一是通过选好配强村“两委”班子，推进了农村基层组织建设。通过大力推行村“两委”干部“交叉任职”和书记、主任“一人兼”，交叉任职率进一步提高，书记、主任“一人兼”和“两委”成员交叉任职率分别达到了91.73%和87.15%，分别增长1.22%、2.28%；村“两委”干部总数比上届精简了354名，减少9.73%。通过实行党组织成员“两推一选”，进一步确定了村党组织在农村工作中的领导核心地位，扩大了农村党组织的群众基础，农村党组织的战斗堡垒作用进一步增强，村“两委”班子运转更加高效；一大批“双高双强”型人才被选进村级班子，“双高双强”型干部2766名，占村“两委”干部总数的82.24%，比上届增长19.74%；“双高双强”型支部书记927名，占92.24%，比上届增长7.24%；村干部提高村级经营性收入、带领群众共同致富、管理村级事务的能力明显增强。
二是党员群众的民主意识进一步增强，正确行使民主权利的能力得到提高。党员群众更加关注选举，更加熟悉选举，支持选举、参加选举的热情更高。通过公开公正选举，党员群众民主参与、依法参与、理性参与意识进一步提高，参与村级事务管理的热情更加高涨，党员参选率达96.7%，选民参选率达91.35%，干部群众行为规范、参与理性、心齐气顺，有力地推进了农村基层民主政治建设。
三是村级制度进一步健全完善，村级管理更加规范。换届前，对原任村“两委”班子及成员进行了民主测评，开展了村级财务审计，及时向群众公开审计结果，还了干部清白，给了群众明白。换届后，市委组织部制定下发了《关于推行村“两委”任期目标承诺制和践诺奖惩制的意见》，各级围绕推行任期目标承诺制和践诺奖惩制出台了相关文件。建立健全了民主议事、民主决策、民主管理、民主监督制度，村级组织规范化建设迈上一个新台阶。
四是一些矛盾得到化解，农村更加稳定和谐。各级通过畅通信访渠道、广泛调查摸底，变上访为下访，对一些问题和矛盾坚持“早排查、早发现、早控制、早解决”。换届期间，市、区两级共接到来信来访151件(次)，其中大部分为政策咨询类信访，及时处理、有效化解矛盾和问题37个。同时，严厉打击以暴力、威胁、贿赂等违法手段干扰、破坏选举的行为，较好地维护了换届秩序。
五是围绕新形势新问题进行了探索创新，实践和理论成果丰硕。围绕搞好村“两委”换届选举，各级在民主推荐党组织成员、提高交叉任职比例、改善班子成员结构、有效组织外出流动党员及外出选民参加选举、加强分类指导等方面进行了大胆探索创新。市村“两委”换届选举工作领导小组办公室组织开展了10项课题研究，开展了“村两委换届选举实践与探索”征文活动，共形成课题和征文文章60篇，编发换届选举工作简报10期，省换届选举工作简报先后录用我市信息3条。
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